CNV Jongeren heeft met behulp van Instituut GAK de aanpak ‘Druk of geluk?’ ontwikkeld om werkdruk tegen te gaan. De aanpak richt zich op zowel werkgevers als werknemers met het doel werkstress en burn-outs op de werkvloer bespreekbaar te maken. Ook organisaties in de onderwijssector kunnen deelnemen aan dit project.

Drie pijlers van de aanpak

De aanpak is gebaseerd op de uitkomsten van eerder onderzoek van CNV Jongeren, PodiumT, CNV Zorg & Welzijn, Instituut Gak en Triodos Foundation. In het project staan de volgende drie pijlers centraal:

  1. Het opleiden van jonge werknemers tot change agents. Zij zetten de verandering binnen de organisatie in gang.
  2. Ondersteuning bij het intern op de agenda te zetten van werkdruk en werkgeluk. Je krijgt handvatten om werkstress bespreekbaar te maken en acties te ondernemen.
  3. Inzicht in de behoeften van werknemers. Zo kan jouw organisatie als good practice dienen voor andere organisaties.

Lees hier meer over de pilot en bekijk de factsheet met de resultaten van de aanpak.

Wil je deelnemen aan het project? Lees meer over aanmelding voor dit project op de website van CNV Jongeren.

 

 

Delen via: